Технологии

Executive Search (англ. «исполнительный поиск»)- это многоуровневая технология поиска, отбора  и  мотивации  ключевых специалистов, которые не ищут работу, а  успешно функционируют.

Уровни Executive Search:

1. Определение профиля кандидата
- Анализ компании клиента: положение на рынке, специфика деятельности, организационная структура, корпоративная культура. 
- Анализ вакансии: структура подчинённости, бизнес – задачи.
- Определение требований к кандидату и компенсационного пакета.

2.Разработка стратегии поиска
- Анализ рынка
- Определение направлений поиска
- Альтернативные источники поиска

3.Реализация стратегии поиска
- Поиск кандидатов в целевых компаниях
- Отчёт клиенту, консультации
- Формирование списка целевых кандидатов

4.Отбор кандидатов
- Проведение интервью, оценка
- Отбор финальных кандидатов
- Отчёт клиенту, консультации

5.Выбор финальных кандидатов
- Организация интервью в компании клиента
- Сравнительный анализ финалистов
- Сбор рекомендаций
- Отчёт клиенту, принятие решения о выборе

6.Финальные переговоры
- Разработка системы мотивации
- Участие в подготовке предложения о работе
- Организация финальных переговоров

7. Адаптация
- Сопровождение прохождения кандидатом гарантийного срока

Headhunting (англ. «охота за головами») – разновидность технологии Executive Search, которая направлена на привлечение в  компанию клиента конкретного ключевого специалиста. В этом случае на первый план выходят:  сбор информации о целевом кандидате, определение возможных мотивов его перехода в компанию клиента, профессиональная организация переговоров, грамотная мотивация.